임원추천위원회설치운영규정

제정 2009.12.31 규정 제277호

개정 2011. 3. 31 규정 제296호

개정 2014. 8. 8 규정 제353호

개정 2015. 1. 13 규정 제368호

개정 2017. 12. 26 규정 제413호

개정 2019. 03. 22 규정 제435호

개정 2019. 09. 30. 규정 제444호

개정 2020. 03. 11 규정 제459호

개정 2020. 09. 21 규정 제468호

개정 2020. 07. 10 규정 제559호

개정 2024. 05. 03 규정 제587호

제1조(목적) 이 규정은 광주광역시도시공사(이하“공사”라 한다) 임원(사장, 상임이사 및 비상임이사와 감사를 말한다)추천위원회의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

광주광역시도시공사임원추천위원회설치운영규정

제2조(적용범위) 임원추천위원회(이하 “위원회”라 한다)에 관하여는 「지방공기업법」, 동법 시행령, 「광주광역시도시공사 설치조례」및 광주광역시도시공사 정관에서 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(구성) ①이사회는 임원의 임기만료로 인하여 임원을 새로이 선임할 필요가 있는 경우에는 해당 임원의 임기만료 2월 이전에 위원회를 구성하여야 한다. 다만, 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 새로이 선임할 필요가 있는 경우에는 지체없이 구성하여야 한다. 이 경우 이사회 참여 대상자에게 임원 공개모집 참여제한을 미리 안내하여야 한다. <개정 2019. 9. 30.>

②위원회는 임원의 후보자 추천이 필요할 때마다 새로이 구성하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 임원의 결원이 동시발생 또는 최초 결원발생 예정일로부터 3월이내에 집중되는 경우에는 동일한 위원으로 위원회를 구성할 수 있다.

③위원회의 위원은 7인 이내로 하며, 다음 각호의 자로 구성한다.

1. 광주광역시가 추천하는 자 2인

2. 광주광역시의회가 추천하는자 3인

3. 공사 이사회가 추천하는 자 2인

④제3항의 규정에 의한 위원회 위원은 다음 각 호의 1에 해당하는 자 중에서 추천하여야 하며, 그 과정에서 ‘인사혁신처 국가인재 DB’ 등 을 활용활 수 있다. <개정 2024. 5. 3.>

1. 경영전문가

2. 경제관련 단체의 임원

3. 4급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 퇴직한 자 <개정 2023. 7. 10.>

4. 공인회계사<신설 2011. 3. 31>

5. 공기업 경영에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는 자<신설 2011. 3. 31>

⑤제3항의 규정에 의한 위원회 위원의 추천요구를 받은 기관에서는 특별한 사유가 없는 한 지체없이 위원회의 위원을 추천하여야 한다. 이 경우 반드시 위원의 주요경력을 명기하여 추천하여야 한다. <후단신설 2017.12.26>

⑥공사의 임･직원(비상임이사를 제외한다) 및 광주광역시(자치구) 소속공무원과 광주광역시(자치구)의회 의원은 위원회 위원이 될 수 없다.

⑦추천위원회는 추천한 임원후보자가 최종 임명될 때까지 존속한다.

⑧임원추천위원회 구성을 위한 이사회의 심의의결에 참여한 임원은 해당시기 임원 직위의 공개모집 또는 추천방식에 의한 모집에 참여할 수 없다. <신설 2017.12.26>

제4조(임무) 추천위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 임원후보자 모집방법 결정

2. 제9조의 심사기준에 따라 임원후보자 심사 <개정 2011. 3. 31>

3. 사장, 감사 및 비상임이사 후보를 광주광역시장에게 추천

4. 상임이사 후보를 사장에게 추천

5. 기타 임원후보자 추천과 관련된 업무

제5조(회의운영) ①위원회의 위원장은 위원중에서 호선하며, 위원장은 회의를 소집․주재한다.

②위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없는 경우에는 제1항의 방법으로 다시 위원장을 선출하여야 한다.

광주광역시도시공사임원추천위원회설치운영규정

③위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④위원장은 지원자 심사 시 다음 각 호의 위원 제척, 회피, 기피 사항이 적용될 수 있도록 심의 안건으로 상정하여 심의 의결 한 후 제척, 회피, 기피 등에 관한 서약서를 징구하고 지원자 심사를 하여야 하며 개별 지원자 심사 시작 시 지원자에게 기피신청에 대해 안내하여야 한다.

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 임원 후보자인 경우

2. 임원후보자와 친족 관계에 있거나 있었던 경우

3. 지원자와 공고일 기준 6개월 이내 동일 위원회 활동을 한 경우

4. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

<신설 2017.12.26.> <개정 2019. 9. 30.>

⑤위원 제척 회피 기피로 인해 의결 정족수의 과반수에 미달하는 경우 제척 회피 기피 위원을 추천한 기관에 추가 추천요청을 하며 위원회를 재구성하여 심의하여야 한다. <신설 2017.12.26>

제6조(간사) ①위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.

②간사는 임원인사업무를 담당하고 있는 담당팀장이 되며 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리한다.

③간사의 직무는 다음 각호와 같다.

1. 위원회의 회의록의 작성 및 관리(위원들만의 비공개 회의인 경우에도 회의록 작성 <신설 2017.12.26>

2. 위원회의 소집 및 심사결과 처리

3. 기타 위원회의 의사관리에 필요한 사항

제7조(임원후보자의 모집) ①임원후보자의 모집 및 공고는 광주광역시와 공사의 인터넷 홈페이지, 지방공기업 경영정보 포털사이트 및 일간신문, 인사혁신처 국가인재 DB 활용 등을 통하여 15일 이상으로 하여야 한다. 다만 신속한 채용을 위하여 부득이 한 경우에는 광주광역시장의 승인을 맡아 모집기간을 단축할 수 있으며, 이 경우 7일 이상 모집 및 공고 하여야 하며, 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험기일 7일 전까지 변경공고를 해야한다.<개정 2011. 3. 31 2019. 9. 30., 2024. 5. 3.>

②제1항에 따라 임원후보를 모집하는 경우 응모자 수가 결원예정직위수의 2배수에 미달하거나 위원회의 심사결과 적격자가 없는 경우 또는 임명권자가 임원후보의 재 추천을 요구할 때에는 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시하여야 한다.<개정 2011. 3. 31>

③ 비상근 임원의 경우 모집 및 공고 기간을 7일 이내로 하거나, 응모자 수가 결원예정직위수의 2배수 미만 1배수 초과인 경우 재공고 실시를 생략하는 등 채용절차를 간소화 할 수 있다.  <신설 2020. 9. 21>

④위원회는 임원후보자의 모집․조사 등의 업무를 다음 각 호의 자격요건을 갖춘 전문기관에 의뢰할 수 있다. <개정 2019. 9. 30.>

1. 인재채용□인재추천□인사컨설팅 등 인사 관련 업무를 전문적으로 수행하는 기관으로 이와 관련된 업무수행 실적이 있는 기관 <신설 2019. 9. 30.>

2. 위원회가 인사컨설팅 등 인사 관련 업무를 전문적으로 수행할 수 있다고 인정하는 기관 <신설 2019. 9. 30.>

⑤위원회는 임용절차에 소요되는 기간을 고려하여 임용예정직위, 임용예정 직위별 선발인원 및 응모자격, 직무수행요건, 임용계약, 보수, 지원서 접수, 시험방법, 합격자 결정 및 발표에 관한 사항 등 공고내용이 포함된 공개모집 계획을 수립하여야 하며, 구체적인 방법과 내용은 위원회에서 결정한다. 이 경우 공개모집 심의과정의 심사위원의 제척 회피 범위의 “특별한 이해관계”범위에 대해서도 정하여야 한다. <신설 2011.3.31>, <후단신설 2017.12.26.> <개정 2019. 9. 30.>

⑥ 사장‧감사‧상임이사 모집 공고 시 서류심사 합격자에 한하여  별지 제1호 서식의 자기검증기술서 작성 및 제출 안내와 별표 1의 임용 전 7대 원천 배제 기준을 사전에 공지하여야 하며, 임용 후 기술한 내용이 사실과 다른 것으로 확인될 경우 임용 취소 및 징계사유에 해당되어 불이익을 받을 수 있음을 안내하여야 한다. <신설 2020. 3. 11, 개정 2023. 7. 10.>

제7조의 2(선거관리위원회 설치․운영) ①광주광역시 노동이사제 운영 조례에 따라 노동이사를 임명하는 경우에는 재직 근로자를 대상으로 선거를 실시하여 후보자를 선출한다.

②제1항에 따라 선거를 실시하는 경우에는 위원회 소속으로 다음과 같이 선거관리위원회(이하 선관위)를 설치․운영한다.

1. 선거관리위원장 : 임원추천위원 중 호선

2. 선거관리위원 : 노사에서 각 3명 추천

③선관위의 운영 및 선거에 필요한 세부적인 사항은 별도의 규정으로 정한다.

【본조신설 2019. 3. 22】

제8조(제출서류) 임원후보로 응모하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서(별지 제2호 서식)

2. 자기소개서

3. 직무수행계획서

4. 학력증명서, 경력증명서, 자격증

5. 자기검증기술서(사장, 감사, 상임이사 응모자 중 서류심사 합격자에 한함) <개정 2023. 7. 10.>

6. 개인정보 수집․이용 동의서

7. 기타 심사에 필요하여 위원회가 요구하는 서류<개정 2020. 3. 11>

제9조(심사기준) ①위원회는 다음 각호의 요건을 고려하여 공사가 정하는 후보자 심사기준에 따라 임원후보를 심사한다.

1. 해당분야에 대한 전문적 지식과 경험을 평가할 수 있는 사항

2. 경력․학위 등 경영․경제에 관한 지식을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

3. 과거의 경영실적․경영기간 등 경영경험을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

4. 기타 해당 임원으로서의 자질과 능력을 평가할 수 있는 사항

②제1항의 규정에 의한 심사항목별 세부심사기준은 별표2와 같다. 단, 감사의 심사기준은  위원회에서 별도로 정한다..<개정 2011. 3. 31, 2015. 1. 13>

③위원회 위원은 임원후보 응모자와 특별한 이해관계가 있는 경우에는 당해 응모자의 평가에서 제척되며, 위원이 응모자와 특별한 이해관계가 있거나 평가에 공정을 기하기 어려운 사정이 있는 경우에는 스스로 당해 응모자의 평가에서 회피할 수 있다.

④추천위원회 위원은 임원후보자 심사과정에서 알게 된 후보자 개인의 인적사항, 사생활 정보 등 심사내용과 관련된 사항에 대하여 비밀을 유지하고 그 내용을 타인에게 누설하여서는 아니되며, 이를 답보하기 위하여 별지 제3호 서식의 보안각서를 징구할 수 있다.<개정 2020. 3. 11>

제10조(심사절차 및 방법) ①위원회는 임원인사규정에서 정한 임원의 직무수행요건에 따라 응모자를 대상으로 1차 서류심사를 실시하되 면접심사 대상인원을 결정하고, 그 범위내 인원만큼 서류심사 합격자를 결정한다.

②위원회는 제 1항의 규정에 의한 서류심사 합격자를 대상으로 2차 면접심사를 실시한다. 다만 위원회가 면접을 실시하지 않기로 결광정하는 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.

③최종 임원후보자는 면접심사결과(면접을 실시하지 않는 경우에는 서류심사 결과에 의한다) 고득점자 순으로 결정하되 최종 후보자 수는 위원회에서 정한다.

④서류 및 면접심사시 응모자 1인에 대한 위원별 평가점수는 100점을 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정한다. 소수점은 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우에는 투표로서 순위를 결정한다.

⑤서류심사는 절대평가하고 면접심사는 응모자의 능력을 정확히 파악한 후 상대평가한다.

⑥임원후보 심사평가표는 별지 제4호 및 제5호 서식에 의한다. 단, 감사의 심사평가표는 위원회에서 별도로 정한다. <개정 2015. 1. 13, 2020. 3. 11>

⑦ 위원회의 평가 점수 결과는 비공개를 원칙으로 하되 공개 여부는 위원회에서 사전 결정할 수 있다.

➇ 위원회는 응모자가 제출한 응시서류, 자기검증기술서를 면접심사 시 참고하며, 후보자 면접심사 질문에 반영하여 재확인하여야 한다  <신설 2020. 3. 11.>

제11조(임원 후보의 추천) ①위원회는 공사가 정한 임원의 직무수행요건에 따라 후보자를 추천하여야 한다. 다만, 제7조 의2에 따라 선거를 실시하는 경우에는 선거 결과를 존중하여야 하며 추천할 후보자의 수는 위원회가 정한다. <개정 2019. 3. 22. 2019. 9. 30.>

②위원회가 임원후보를 추천하고자 하는 때에는 특별한 사유가 없는 한 2인 이상을 추천하여야 한다. 다만, 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응모자가 선발 결원예정직위수의 2배수에 미달하는 때에는 업무수행요건을 갖춘 자를 후보자 세부 추천사유를 명시하여 임명권자에게 추천할 수 있다. <개정 2019. 9. 30.>

③위원회가 임원후보추천대상자를 의결함에 있어 사장 및 감사와 비상임이사는 광주광역시장, 상임이사는 공사의 사장에게 즉시 통보하여야 하며, 별지 제6호 서식의 후보자 추천서와 별지 제7호 서식의 선발경과 요약서를 작성하여 후보자가 제출한 서류, 인사검증 내용과 함께 제출하여야 한다.<개정 2011. 3. 31, 2020. 3. 11.>

④광주광역시장 또는 공사의 사장은 임원으로 추천된 후보가 지방공기업법 제60조의 규정에 의한 임원의 결격사유에 해당하거나 공사의 경영을 위하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 위원회에 임원후보의 재추천을 요구할 수 있다. 이 경우 위원회는 지체없이 임원 후보를 재추천하여야 한다.

⑤임원을 연임시키려는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 비상임이사 및 비상임감사를 연임시키려는 경우에는 위원회의 심의를 생략할 수 있다.<신설 2011. 3. 31>

⑥노동이사 선거 입후보자 수가 임명  예정 직위 수의 2배수에 미달하여 재공고 하였음에도 불구하고 2배수에 미달하게 된 때에는 위원회의 결정으로 선거권자 총수의 일정 비율 이상을 유효득표한 자를 추천할 수 있다. 【본항신설 2019. 3. 22.】

⑦광주광역시의회 인사청문회 조례에 따라 임원 후보자에 대한 인사청문회를 실시하는 경우 추천위원회 추천절차를 생략할 수 있으며, 市와 협의하여 ‘공개모집, ’추천방식‘등 모집방법을 결정할 수 있다. <신설 2024. 5. 3.>

제12조(실비보상) 위원회의 회의에 참석하는 위원에게는 예산의 범위 내에서 회의참석 수당, 심사수당 및 그 밖에 직무수행에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

제13조(사무협조) ①위원회는 임원후보를 선정하기 위하여 필요하다고 인정되는 때에는 행정기관 또는 당해 공사 등에 대하여 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 요청을 받은 행정기관이나 공사 등은 정당한 사유가 없는 한 이에 적극 협조하여야 한다.

제14조(회의록의 공개) 간사는 회의록을 작성하여 이를 경영공시 등을 통하여 공개한다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 수 있거나 임원후보자의 비공개 요청이 있는 경우, 기타 추천위원회가 공개하지 아니하기로 의결한 경우에는 공개하지 아니할 수 있다. <개정 2019. 9. 30.>

제15조(기타) 이 규정에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결에 따른다.

제16조(운영세칙) 위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 위원장이 정한다.

부     칙

①(시행일) 이 규정은 광주광역시 공사사장후보추천위원회 설치운영조례 폐지일로부터 시행 한다.

②(경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임원으로 임명된 자는 그 임기가 만료될 때까지 이 규정에 의하여 임원후보로 추천되어 임명된 것으로 본다.

부     칙<제296호, 2011. 3. 31>

①(시행일) 이 규정은 2011. 4. 1부터 시행한다.

부     칙<제353호, 2014. 8. 8>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부     칙<제368호, 2015. 1. 13>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부     칙<제413호, 2017. 12. 26>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부      칙<제435호, 2019. 3. 22.>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부      칙<제444호, 2019. 9. 30.>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부      칙<제459호, 2020. 3. 11.>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부      칙<제468호, 2020. 9. 21.>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부      칙〈제559호, 2023. 7. 10.>

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부      칙〈제587호, 2024.5. 3.>

이 규정은 발령일로부터 시행한다.

【별표 1】 임용 前 7대 원천 배제 기준 <신설 2020. 3. 11>

임용 前 7대 원천 배제 기준

1. 다음 중 어느 하나라도 해당할 경우에는 임용을 배제함

1.병역기피	‣ 본인 또는 직계비속이 도망, 신체손상, 입영기피 등 병역법 위반으로 처벌을 받은 경우 ‣ 본인 또는 직계비속이 병역회피 목적으로 외국국적을 취득하거나 우리 국적을 포기한 경우 ‣ 본인 또는 직계비속이 고의적 또는 불법적으로 병역을 면제받거나 보직 등 복무와 관련하여 특혜를 받은 경우
2. 세금탈루	‣ 본인 또는 배우자가 부정한 방법으로 조세를 포탈하거나 조세의 환급, 공제를 받아 조세범 처벌법 위반으로 처벌을 받은 경우 ‣ 본인 또는 배우자가 국세기본법 및 지방세기본법에 따라 고액·상습 체납자로 명단이 공개된 경우
3. 불법적 재산증식	‣ 본인 또는 배우자가 <공직자윤리법 및 자본시장과 금융투자업에 관한 법률> 등을 위반하여 부동산 및 주식·금융거래와 관련하여 미공개 중요 정보를 이용하거나 타인이 이용하게 한 경우
4. 위장전입	‣ 부동산 투기 또는 자녀의 선호학교 배정 등을 위한 목적으로 2회 이상 위장전입을 한 경우
5. 연구 부정행위	‣ 연구윤리 확보를 위한 지침이 제정된 07년 2월 이후 학위논문(박사), 주요 학술지 논문(해외: SCI 및 SSCI급, 국내: 등재지 이상), 공개 출판 학술저서에 대해 연구 당시 연구자가 소속된 기관에서 표절·중복게재 또는 부당 저자 표시 등 연구 부정행위가 있었다고 판정한 경우 ‣ 연구 부정행위 또는 연구비 부정사용으로 처벌된 사실이 있는 경우
6. 음주운전	‣ 최근 10년 이내에 음주 운전을 2회 이상 한 경우 ‣ 최근 10년 이내 음주 운전을 1회 한 경우라도 신분 허위진술을 한 경우
7. 성 관련 범죄 등	‣ 국가 등의 성희롱 예방 의무가 법제화된 1996년 7월 이후, 성 관련 범죄로 처벌받은 사실이 있는 등 중대한 성 비위 사실이 확인된 경우

2. 위 1.∼7. 에 열거한 기준에 미달하더라도 각각의 비리와 관련하여 고의성, 상습성, 중대성 등이 있는 경우에는 임용을 배제함

3. 임용 예정 직무와 관련된 비리와 관련해서는 엄격한 기준을 적용함

(세금탈루-재정‧세제‧법무분야 등 / 연구부정-교육‧연구 분야 등 / 성 관련- 인권‧여성분야 등)

【별표 2】 임원후보자 서류 심사기준 <개정 2015. 1. 13, 2020. 03. 11.>

임원후보자 서류 심사기준

❍ 임추위규정 제9조에서 정한 심사기준에 따라 임원추천위원회에서 심사

	<기본적용 심사기준>
∘ 행정 및 관련분야에 대한 전문적 지식과 경험을 평가할 수 있는 사항 ∘ 경력･학위 등 경영･경제에 관한 지식을 객관적으로 평가할 수 있는 사항 ∘ 과거의 경영실적･기간 등 경영경험을 객관적으로 평가할 수 있는 사항 ∘ 기타 해당 임원으로서의 자질과 능력을 평가할 수 있는 사항

❍ 사장후보자 심사기준

구 분	세 부 기 준
1. 기업경영능력 (20점)	․대규모 공사조직을 성공적으로 경영할 경험 및 능력 ․기업경영 전반에 대한 경영능력 및 경험 ․조직성과 달성을 위한 인적․물적 자원 관리 운영 경험 및 능력과 노․사 노무관리 능력 ․재난안전관리 및 대처능력 및 경험
2. 전략적사고 및 비전제시능력 (20점)	․대내외 환경변화를 체계적으로 분석․예측 정책 비전 제시 능력 ․경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력 ․경영현안에 대한 분석과 대안 제시 능력 ․환경변화에 대응 조직의 변화를 주도하는 조직 역량 강화 능력
3. 최고경영자로서 자질과 능력 (20점)	․결단력, 리더십, 경영철학, 문제해결 및 위기관리 능력 ․친화력을 겸비한 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질 ․건전한 도덕성, 청렴성, 책임감 및 솔선수범하는 태도
4. 공사사업에 대한 전문성 및 비전 (20점)	․공기업 및 경제 산업에 대한 이해와 전문성 ․경력, 학위 등 경영․경제에 관한 지식 능력 ․선도적인 초우량 기업경영에 관한 신념과 비전
5. 공공성․기업성 조화능력 (20점)	․건실한 재무구조 유지 및 적정이윤 실현을 위한 기업적 마인드와 시민 고객만족 증대를 실현할 수 있는 공익적 마인드의 조화 능력 ․시민, 시의회, 언론, 시민단체와 관계개선을 통하여 공기업으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계능력

❍ 상임이사 후보자 심사기준

구 분	세 부 기 준
1. 기업경영능력 (20점)	․기업행정에 대한 전반적 이해 및 추진능력 ․기업경영 전반에 대한 지식과 경험 및 위기관리 능력 ․노사화합과 기업의 성장․발전을 추진할 수 있는 능력
2. 전략적사고 및 비전제시능력 (20점)	․변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 능력 ․경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력 ․경영현안에 대한 분석과 대안 제시 능력
3. CEO의 의사결정 지원을 위한 정확한 분석과 판단력 (20점)	․조직 역량 결집과 변화를 지원할 수 있는 리더십 ․건전한 기업윤리관, 청렴성, 책임관 및 솔선수범 실행력 ․유연성 및 다양성의 창조적 마인드
4. 공사사업에 대한 전문성 및 비전 (20점)	․공기업 및 경제 산업에 대한 이해와 전문성 ․관련사업 분야에 종사한 경험이나 전문적인 지식 및 발전전략 수립 능력 ․관련사업의 특수성과 중요성에 대한 인식
5. 공공성․기업성 조화능력 (20점)	․건실한 재무구조 유지 및 적정이윤 실현을 위한 기업적 마인드와 시민 고객만족 증대를 실현할 수 있는 공익적 마인드의 조화 능력 ․시민, 시의회, 언론, 시민단체와 관계개선을 통하여 공기업으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계능력

❍ 비상임이사 후보자 심사기준

구 분	세 부 기 준
1. 공사 사업관련 전문성 (20점)	․공사의 사업계획, 예산, 결산 등 기업행정에 대한 이해와 전문성 ․공사의 발전방향 제시와 검증을 할 수 있는 능력
2. 전략적사고 및 비전제시능력 (20점)	․변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 능력 ․경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력 ․경영현안에 대한 분석과 대안 제시 능력
3. 공사 업무관련 이력 및 경력 (40점)	․직무수행 기본요건을 갖춘 공사 업무관련 이력 및 경력 ․기업경영의 경험이나 전문적인 지식 및 발전전략 수립 능력 ․자격요건 분야의 전문성 확보를 위한 경력 ․건전한 기업윤리관, 청렴성, 책임관 및 솔선수범 실행력
4. 공공성․기업성 조화능력 (20점)	․건실한 재무구조 유지 및 적정이윤 실현을 위한 기업적 마인드와 시민 고객만족 증대를 실현할 수 있는 공익적 마인드의 조화 능력 ․공기업으로서 투명한 경영을 지원 견제할 수 있는 대외관계능력

【별지 제1호 서식】 공공기관 임원 등 예비후보자 자기검증기술서 <신  설>

공공기관 임원 등 예비후보자 자기검증기술서

안녕하십니까?

본 질문지는 공공기관 임원 등 예비후보의 인사검증을 위하여 대상자가 직접 작성하시는 ‘자기검증기술서’로서, 그 결과는 앞으로 고위 공직후보로서의 적격성 여부를 판단할 매우 중요한 기초 자료가 됩니다. 따라서 시민들에게 자신의 모습을 있는 그대로 보여드린다는 마음으로 솔직하게 답변해 주시면 감사하겠습니다.

만약 답변하신 내용이 사실과 다른 것으로 확인될 경우, 임용 취소 및 징계사유에 해당되어 불이익을 받을 수 있음을 알려드립니다.

답변하신 사항은 인사검증 목적으로만 사용되며 모든 내용에 대한 비밀은 철저히 보장됩니다. 감사합니다.

20   .    .     .

위 확인자 주소 :

성명 :                 (인)

광주광역시도시공사 임원추천위원회위원장 귀하

1. 가족 관계

1	가족 관계는 어떻게 되십니까? (부모․배우자는 ○ 또는 ×, 자녀는 명수 기입)	부( ), 모( ), 배우자( ), 자( ), 녀( )
2	본인, 배우자 또는 자녀 중 이중국적 상태에 있는 사람이 있습니까?		예 ( )	아니오 ( )
3	본인, 배우자, 자녀가 실제 거주지와 주민등록상 주소지가 다르거나 과거 그런 경우가 있었습니까?		예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ 가족관계와 관련, 추가적으로 소명하고 싶은 사항이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. ※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

2. 병역의무 이행

1	본인(배우자) 또는 자녀 중 한국국적을 포기함으로써 대한민국 병역의무를 면제받은 사람이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
2	자녀가 본인의 친척 또는 지인이 재직 중인 기관이나 기업체에서 공익근무요원 또는 산업기능요원 등으로 근무한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
3	본인(배우자) 또는 자녀 중 병역법 위반으로 처벌 받거나 병역비리 사건에 연루된 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

3. 범죄경력 및 징계

1	검찰․경찰 등 수사기관의 수사(출석, 서면제출 등)를 받은 적이 있거나 현재 진행 중에 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
2	불기소처분(공소권 없음, 혐의없음, 기소유예, 기소중지 등)을 받은 사실이 있습니까 ?	예 ( )	아니오 ( )
3	형사처벌(징역, 금고, 벌금, 집행유예 포함)된 적이 있거나 현재 형사재판이 진행 중에 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
4	음주운전으로 적발되거나 교통사고를 낸 경력이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
5	음주측정 거부로 단속된 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
6	성 관련 범죄로 처벌받은 사실이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
7	청탁, 알선, 금품수수 등의 범죄로 처벌받은 사실이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
8	재직 중 징계위원회에 회부 중이거나 회부된 경력이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

4. 재산형성 등

1	본인, 배우자 또는 자녀가 비연고지에 농지(전․답) 또는 임야를 취득한 경력(현재 보유 포함)이 있습니까?	예 ( )		아니오 ( )
2	(해당자만 응답) 농지 등은 어떻게 취득하셨습니까?	상속	증여	매매	기타
3	(해당자만 응답) 농지를 직접 경작하고 있습니까?	예 ( )		아니오 ( )
4	미성년 혹은 무소득 자녀 명의의 부동산이나 혹은 보유하고 있는 주식이 있습니까?	예 ( )		아니오 ( )
5	본인, 배우자 또는 자녀가 세무관서로부터 부동산 양도와 관련하여 세무조사를 받은 적이 있습니까?	예 ( )		아니오 ( )
6	본인, 배우자 또는 자녀가 해외에 예금계좌, 주식, 부동산, 사업체 등을 보유하고 있거나 보유한 적이 있습니까?	예 ( )		아니오 ( )
7	부동산 취득, 자녀 진학 등을 위해 실제 거주하지 않으면서 주소만 옮긴 경력이 있습니까?	예 ( )		아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

5. 납세의무 이행 등

1	본인, 배우자 또는 자녀가 세무관서로부터 세무조사 또는 과세자료 해명안내를 받거나 소득세 또는 부가가치세 고지(수정신고 납부 포함)를 받은 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
2	본인, 배우자 또는 자녀가 상속․증여와 관련하여 세무조사를 받거나 상속세 또는 증여세 고지(수정신고 포함)을 받은 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
3	본인 또는 배우자가 연말정산 부당공제와 관련하여 소득세를 추가로 납부한 사실이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
4	본인, 배우자 또는 자녀가 국세나 지방세를 체납한 적이 있습니까?(개인과 기업 포함)	예 ( )	아니오 ( )
5	본인, 배우자 또는 자녀가 건강보험료, 국민연금 등 사회보장보험료를 체납한 적이 있었습니까?(개인과 기업 포함)	예 ( )	아니오 ( )
6	본인, 배우자 또는 자녀가 금융기관 대출금을 연체하여 채무불이행자로 등록된 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
7	세금 등을 체납하여 자산 압류를 당한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
8	세금 감면을 위해 실제 거주하지 않으면서 주소만 옮겨 놓은 경우가 있었습니까?	예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

6. 학력 및 경력

1	‘수료’한 과정을 ‘학위 취득’으로 표기한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
2	미인가, 인가취소 등 논란이 되었던 국내․외 대학에서 학위를 취득한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
3	‘강사’,‘겸임교수’,‘외래교수’ 등의 경력을 ‘교수’로 표기한 경험이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
4	사외이사(비상임이사)를 맡고 있거나 맡았던 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

7. 연구윤리

1	본인이 작성(단독 및 공동연구 포함)한 논문이 연구윤리와 관련하여 언론에 보도되거나 조사를 받은 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
2	논문을 작성하면서 타인의 연구 성과물을 인용한 후 적절한 인용표시를 하지 않은 사례가 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
3	타인과 공동으로 논문을 작성하면서 실제 기여한 범위를 넘어 주요 저자로 기재된 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
4	연구 부정행위 또는 연구비 부정사용으로 조사 또는 처벌을 받은 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

8. 직무윤리

1	퇴직 이후 퇴직 전에 맡은 업무와 관련 있는 기관에 취업한 경력이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
2	본인 또는 배우자와 직․간접적으로 연관이 있는 기관․단체에 자녀 또는 친척이 취업한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
3	업무와 직․간접적으로 관련이 있는 개인이나 기관․단체로부터 통상의 기념품이 아닌 물품을 받거나 해당 기관 등의 시설을 이용한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
4	업무와 직․간접적으로 관련이 있는 개인이나 기관․단체로부터 금전을 차용한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
5	각종 인허가, 계약, 승인 등과 관련하여 부적절한 부탁을 하거나 사람을 소개해준 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
6	승진, 전보 등 인사와 관련하여 다른 사람의 부탁을 받거나 다른 사람에게 부탁한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
7	본인이 경영하던 사업체가 회계처리, 계약체결 등과 관련하여 조사를 받거나 불이익 처분을 받은 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

9. 사생활 및 기타

1	공무 수행에 지장을 줄 수 있는 질병 또는 장애가 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
2	개인파산 전력이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
3	성희롱 등 도덕적 문제로 항의, 민원이 제기되는 등 문제가 된적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
4	배우자 또는 가족에게 폭력을 행사하여 문제가 된적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
5	연가 등 적절한 조치 없이 해외여행을 한 사실이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
6	사회 통념상 논란이 될 수 있는 도박을 한 적이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
7	본인, 배우자 또는 직계 존비속이 민사소송에 연루된 적이 있거나, 현재 진행 중인 재판이 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
8	가족 중에서 자녀의 외국국적 취득을 위해 출산 목적으로 해외에 나간 경우가 있습니까?	예 ( )	아니오 ( )
관련 소명	※ ‘예’라고 답변하신 문항을 포함하여 추가로 소명하실 내용이 있으면 기술해 주시기 바랍니다. 기술할 내용이 많을 경우 별지로 작성해 주시기 바랍니다.

【별지 제2호 서식】 지원서 <개정 2014. 8. 8, 2020. 03. 11.>

지     원     서

공모 직위명
사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내		인적사항	성 명	[한글] [한자] [영문]
			생 년 월 일	-
			주 소
			전 화	[자택]( ) - [직장]( ) -	휴대폰		E-mail

학력사항	기 간				학 교 명					전 공				소재지		평점 /만점			학 위
	년 월 ~ 년 월				고등학교
	년 월 ~ 년 월				대학교											/
	년 월 ~ 년 월				대학원					(세부전공: )						/
	년 월 ~ 년 월				대학원					(세부전공: )						/
	최종학위 논문 주제
병역 사항	병 역	필 , 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군 별			계 급				복무기간				년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	종 류				취득년월일				어학		외국어명				점수		검정기관
경력사항	근 무 처		근무부서				직 위			담당업무			근무기간					퇴사사유
													~
													~
													~
													~
													~
													~

(뒷면)

□ 관련분야 논문발표 등 업적 (중요도 순 작성)

구 분	제 목	게재년월	게재기관
논 문
기 타

※ 주요업적을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)

□ 연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)

과제명	주요내용	연구기간	과제수행 당시 소속기관	역할 (연구책임자 또는 연구원)

□ 연구기술, 포상실적 등 기타 업적

□ 관련분야 특허․사업화 성공 등 국가발전 기여 업적

□ 국제화 활동 사항 (국제적인 공동과제 관리, 국제 전문위원회 참여 등)

위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20○○년 ○월 ○일

지 원 자 :                    (서명)

【별지 제3호 서식】 서약서 <개정2020. 03. 11.>.

서     약     서

본인은 광주광역시도시공사 임원추천위원회 위원으로서 심사기간동안 공정ㆍ타당한 심사업무 수행을 위하여 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 심사원칙과 기준에 의한 공정한 심사업무 수행 및 추천위원회 의결사항 준수

2. 임원후보자 심사과정에서 다음 각 호에 해당하는 경우에는 위원장에게 기피 신청

가. 본인과 직접적인 이해관계가 있는 사항

나. 본인의 배우자, 4촌 이내의 혈족, 2촌 이내의 인척의 관계에 있는 자 또는 본인이 속한 기관과 이해관계가 있는 사항

다. 본인 또는 본인이 속한 기관이 자문․고문 등을 행하고 있는 자와 이해관계가 있는 사항

3. 심사사항 등 심사와 관련하여 취득한 기밀사항 누설 금지

4. 후보자 또는 제3자가 위원회 회의석상이 아닌 다른 장소에서 접촉해 오는 경우에는 면담을 거절하고 이러한 사실을 위원장에게 신고

년     월     일

광주광역시도시공사 임원추천위원회

위    원                    (서명)

【별지 제4호 서식】 사장 서류심사 평가표 <개정 2015. 1. 13, 2020. 03. 11.>

사장 서류심사 평가표

지원자 : ○ ○ ○

평가요소	배점	평가점수
		A (20점)	B (18점)	C (16점)	D (14점)	E (12점)
1. 기업경영능력	20점
2. 전략적사고 및 비전제시능력	20점
3. 최고경영자로서 자질과 능력	20점
4. 공사사업에 대한 전문성 및 비전	20점
5. 공공성․기업성 조화능력	20점
합계	100점	○○점

※ 평가점수의 해당등급란에 “∨”표시하고, 합계란에 점수합계 기재

0000년  0월   일

심사위원 : ○ ○ ○ (인)

상임이사 서류심사 평가표

지원자 : ○ ○ ○

평가요소	배점	평가점수
		A (20점)	B (18점)	C (16점)	D (14점)	E (12점)
1. 기업경영능력	20점
2. 전략적사고 및 비전제시능력	20점
3. CEO의 의사결정 지원을 위한 정확한 분석과 판단력	20점
4. 공사사업에 대한 전문성 및 비전	20점
5. 공공성․기업성 조화능력	20점
합계	100점	○○점

※ 평가점수의 해당등급란에 “∨”표시하고, 합계란에 점수합계 기재

0000년  0월   일

심사위원 : ○ ○ ○ (인)

비상임이사 서류심사 평가표

지원자 : ○ ○ ○

평가요소	배점	평가점수
		A (20점)	B (18점)	C (16점)	D (14점)	E (12점)
1. 공사 사업관련 전문성	20점
2. 전략적사고 및 비전제시능력	20점
3. 공사업무관련 이력 및 경력	20점×2 = 40점
4. 공공성․기업성 조화능력	20점
합계	100점	○○점

※ 평가점수의 해당등급란에 “∨”표시하고, 합계란에 점수합계 기재

0000년  0월   일

심사위원 : ○ ○ ○ (인)

【별지 제5호 서식】 면접심사 평가표 <개정 2015. 1. 13, 2020. 03. 11.>

면접심사 평가표

지원자 성명 :

구분	평가항목	점수					점수 ( /만점)
		수	우	미	양	가
전문성 (20)	1.관련분야에 대한 전문지식과 경험	5	4	3	2	1	/20
	2.조직의 성과 달성을 위한 기업경영 마인드	5	4	3	2	1
	3.현안과제 정확한 진단과 정책대안 제시 능력	5	4	3	2	1
	4.환경변화예측을 통한 정책목표와 전략 구상능력	5	4	3	2	1
리더십 (20)	1.장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력	5	4	3	2	1	/20
	2.솔선수범하는 실행력과 리더로서의 통솔력	5	4	3	2	1
	3.다양한 이해관계자 설득, 조정하는 협상능력	5	4	3	2	1
	4.조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력	5	4	3	2	1
경영혁신 (20)	1.개혁지향의 합리적 논리와 지속적 추진 의지	5	4	3	2	1	/20
	2.조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력	5	4	3	2	1
	3.관련 법령, 제도 개선 추진 능력	5	4	3	2	1
	4.조직의 사업과 경영의 근본적인 변화 능력	5	4	3	2	1
노사 및 직원 친화력 (20)	1.조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력	5	4	3	2	1	/20
	2.노․사 갈등과 분쟁의 해결 능력	5	4	3	2	1
	3.직원의 안전과 회사의 위기관리능력	5	4	3	2	1
	4.직원의 복리후생 개선의지와 추진능력	5	4	3	2	1
윤리관 (10)	1.기업 윤리관 및 경영철학	5	4	3	2	1	/10
	2.경영자로서 건전한 도덕성, 청렴성, 책임감	5	4	3	2	1
인 품 정신건강 (10)	1.공기업 경영자로서 자질 및 종합적 인품	5	4	3	2	1	/10
	2.대인관계, 자기관리 및 스트레스 관리 능력	5	4	3	2	1
합 계							/100

위와 같이 심사합니다.

0000년  0월  0일

심사위원 :             (서명)

【별지 제6호 서식】 임원 후보자 추천서 <개정2020. 03. 11.>.

임원 후보자 추천서

광주광역시도시공사 임원추천위원회 위원 일동은 지방공기업법 제58조의 규정에 의거 아래와 같이 (       ) 직위 후보자를 추천하기로 의결함

연번	성 명	생년월일	비 고

* 작성은 성명 가나다순

(별첨 1 : 추천 후보자 인적사항, 별첨 2 : 세부 추천사유)

년     월     일

광주광역시도시공사 임원추천위원회   위원장 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

위  원 ○○○   (서 명)

【별첨 1】 임원추천후보자 인적사항 (제11조 제3항 관련)

임원추천후보자 인적사항

(예시)

성 명	출 생(생년월일)	학 력	주 요 경 력

* 출생지는 광역자치단체 단위로 기재(예 : 서울, 부산, 경기)

* 생년월일은 ‘○○.○○.○○(예 : ’55. 5.25)로 기재

* 성별은 성명 밑에 (男 또는 女)로 표기

* 주요경력은 최근경력 순으로 4~5개 정도를 기재

【별첨 2】 임원 세부 추천사유 (제11조 제3항 관련)

임원 세부 추천사유

성 명	현 직	추 천 사 유
○○○		임원추천위원회에서 논의된 사항을 중심으로 대상자를 추천하게 된 사유를 간략히 기재함(100자 내외)

【별지 제7호 서식】 임원후보자 선발경과 요약서 <개정 2020. 03. 11.>.

임원후보자 선발경과 요약서

1. 선발개요

가. ○○직위(성명 :○○○)의 임기만료(200○.○.○)에 따른 후임자 선발

나. 선발방법

○ 근거 : 임원추천위원회 운영에 관한 규정에 따른 임원추천위원회 의결

○ 방법 : 공개모집, 추천방식, 공개모집ㆍ추천방식 병행 중 택일

○ 공개모집 등의 세부내용

구분	기 간	인 원	접수기간	비고
1차 공개모집		공개모집 ○명 추천방식 ○명		추천방식 병행
2차 공개모집

다. 임원추천위원회 개최 : 201○.○.○(월) 10:00, 임원회의실

○ 응모자○명중 ○명을 임원 후보자로 추천

2. 모집개요

가. 1차 공고

○ ○○신문(201○.○.○)

○ 행정안전부/지방자치단체/기타 인터넷 등(201○.○.○～○.○),

해당 지방공사․공단 홈페이지(201○.○.○～○.○)

○ 각종 유관기관, 단체 등 공문발송 (필요시)

※ 접수기간 : 201○.○.○부터 201○.○.○까지(○일간)

나. 2차 공고 (필요시)

○ ○○신문(201○.○.○)

○ 행정안전부/지방자치단체/기타 인터넷 등(201○.○.○～○.○),

해당 지방공사․공단 홈페이지(201○.○.○～○.○)

※ 접수기간 : 201○.○.○부터 201○.○.○까지(○일간)

3. 응시자 현황 : ○ 명

응시번호	성 명 (생년월일)	학 력	주요경력	비 고

* 학력은 고등학교, 대학교 및 최종학력과 졸업년도를 기재

* 주요경력란은 가능한 자세히 작성하되, 경력별로 재직기간(부터～까지) 기재

4. 임원추천위원회 구성 현황(총 ○명)

유 형	성 명 (성별)	소속 및 직위	주 요 경 력	비 고
광주광역시 추천
〃
시의회 추천
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이사회 추천
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